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2019年组织部关于法治政府建设工作自查报告

发表时间:2020/2/13 11:13:53
目录/提纲:……
一、任务完成进展情况
一是将法治政府建设内容纳入到党校教育培训工作计划
二、主要成效和创新亮点
(一)细化培训,提升领导干部依法行政能力
(二)完善体制机制,营造良好的法治环境
(三)创新机制,挖掘法治观念强、法治素养好的干部
三、存在问题及其原因分析
一是容错免责的边界和尺度难以把握
二是领导干部参加法律知识专业培训的覆盖面不广
三是在完善政府工作人员法治能力考查测试制度建设方面仍有待进一步完善
四、下一步工作打算
(一)进一步划定容错免责的边界
(二)加强教育培训指导不断提高依法执政能力
(三)加快领导干部法治能力考查测试制度建设
……
2019年组织部关于法治政府建设工作自查报告

根据《**法治政府建设工作领导小组办公室 **法制办公室关于做好法治政府建设自查工作的通知》文件要求,我部及时组织开展法治政府建设自查工作,现将进一步加快法治政府建设情况汇报如下:
一、任务完成进展情况
推进法治政府建设工作涉及到我部共有2个大点(强化对行政权力的制约和监督、全面提高政府工作人员法治思维和依法行政能力),4个小点(完善纠错问责机制、树立重视法治素养和法治能力的用人导向、加强对政府工作人员的法治教育培训、完善政府工作人员法治能力考查测试制度)。
在完善纠错问责机制方面,我区按照《**市鼓励改革创新建立容错纠错机制暂行办法》的精神,结合实际情况,在坚持依法依纪、鼓励改革创新、支持敢于担当原则下,于2019年8月制定并颁布了《**区建立容错纠错机制激励干部干事创业暂行办法》。同时,根据全市解放思想大会精神,我区进一步强化干部日常监督管理,狠抓干部作风建设,把真管真严、
……(新文秘网http://anchunmiao.cc省略668字,正式会员可完整阅读)…… 
玩彩网_[官网首页]中突出看干部依法行政、依法办事、遵纪守法情况,对法治建设不合格的“一票否决”,坚决把法治建设贯穿到干部选拔任用各环节、全过程。
在加强对政府工作人员的法治教育培训方面,我区将学习法律知识和依法行政纳入干部教育的必修课,组织全区行政执法人员开展通用法律知识、专门法律知识、新法律法规等专题岗位培训。一是将法治政府建设内容纳入到党校教育培训工作计划。区委党校充分结合区法制办年度法制宣传教育工作安排,将法治内容纳入区委党校年度工作计划,利用党校理论优势,积极参与法治宣传教育工作。二是开展区本级干部外出参加培训、专题培训、召开理论中心组学习等学习培训,在培训班中设置了宪法等法律相关课程,法治课程比例较往年有较大提升,法治教育更加具有针对性。三是组织全区领导干部参加全区国家工作人员学法用法考试,做到全区领导干部学法全覆盖。
玩彩网_[官网首页]在完善政府工作人员法治能力考查测试制度方面,我区探索领导干部任职前法律知识考查和依法行政能力测试制度,将考查和测试结果作为领导干部任职的重要参考,促进政府及其部门负责人严格履行法治建设职责。探索实施法治能力考查测试与年度绩效考核相挂钩制度,落实“谁执法谁普法”的普法责任制。
在强化考核评价和督促检查方面,我区坚持把法治建设成效作为衡量各级领导班子和领导干部工作实绩重要内容,纳入政绩考核指标体系,在年度考核、干部考察等工作中,注重考核考察领导干部依法行政情况,了解党员干部遵守法律和党规党纪的情况,并作为领导干部使用的重要依据。不断充实依法行政考核内容,强化结果运用,将依法行政考核结果与领导班子目标责任考核、干部奖惩、任免挂钩,把能不能遵守法律、依法办事作为考察干部重要内容,在相同条件下,优先提拔使用法治素养好、依法办事能力强的干部。从而引导各级党政领导班子自觉提高运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力。
二、主要成效和创新亮点
(一)细化培训,提升领导干部依法行政能力
针对干部法律知识空白区、经验盲区和能力弱项,坚持把法律知识、依法行政和干部专业化能力等内容作为党员干部教育培训的重点,及时将干部法治能力建设纳入到区级干部培训中。玩彩网_[官网首页]依托国内知名高校,实行“请进来、走出去”的干部培训方式,不断提升干部的法律知识、法治素养、依法行政能力。玩彩网_[官网首页]2019年以来,共举办精品培训班12期,培训领导干部600多人次。同时结合“周一讲坛”,安排各单位领导干部集中学习,重点以讨论形式学习法律、依法行政等内容。利用网络、通过报刊,及时收集整理权威部门和专家学者解读要点让领导干部全方位领会法律知识和依法行政的实质内容,形成自觉运用法治思维和法治方式解决实际问题的能力。玩彩网_[官网首页]目前,全区已举办专题讲坛80多期,收集梳理的解读要点200多条,真正使领导干部对法律知识入脑入心,提高依法决策的水平和能力。
(二)完善体制机制,营造良好的法治环境
坚持把制度建设作为领导干部法治建设的保障,积极把法治工作实绩列入干部年度考核,作为选拔、奖惩、晋升、晋级的重要依据,同时也要把干部遵守党章和党规党纪的情况纳入考核评价的内容。严格贯彻落实《**区从严从实监督管理干部实施细则(试行)》及《**区关于干部管理权限的暂行规定(修订版)》等15个配套文件,加大对违法乱纪、法治意识淡薄领导干部调整力度,对法治观念淡薄,特权和官本位意识严重的干部不提拔重用,对不能依法履职并有重大违法失职渎职行为的,追究其行政和刑事责任。
(三)创新机制,挖掘法治观念强、法治素养好的干 ……(未完,全文共3713字,当前仅显示1875字,请阅读下面提示信息。收藏《2019年组织部关于法治政府建设工作自查报告》

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